三大招数教你在职场中摆脱“透明”
职场透明人,就是在公司中不被任何人看好和重视的人,也就是公司的边缘人物。那么,在职场中,我们怎么能防止自己成为职场“透明人”,或者怎么改变已经是职场“透明人”的状态呢
首先,职场透明人一般都是性格比较内向的人,因为这类人不善与人沟通,并且在职场中很难找到自己所依靠的队伍或盟友,这往往便会导致这类人群成为孤立无援的中立一族,但是,又因为这类人群的完全孤立,所以也经常成为职场中几大势力的牺牲品或利用品,所以,想要解决自己透明人的称号,就要先让自己开口发言,这样别人才不会把你当做是透明的。
其次,职场中的核心实力,也成为核心技能实力,有些人虽然也非常内向(比如搞科研的人),但是,因为他们掌握着企业的核心技术能力,所以虽然他们不善与人交流,但因为自己的实力,所以不但不会成为透明人,反而会因为这些因素成为企业中的骨干或领导,因此,如果你也是个非常内向的人,那就请你增强自己的核心竞争实力,这里有一个简单的例子,有一位北大青鸟武汉宏鹏鲁广北校区的毕业学员,他所学习的是网络技能方面的培训,但因为他性格比较内向,所以在毕业推荐和面试的过程中屡屡碰壁,但北大青鸟武汉宏鹏鲁广北校区的就业老师并没有对他放弃,反而因为他在校出色的学习表现,还对他非常的看好。就业老师便因材施教,建议他再次努力拼搏刻苦的钻研一下网络领域中的几大重点课题,这位学生选择了重点学习oracle的课程,在两个月的时间里,他顺利的拿下了ocjp的认证,从而找到了一份网络银行方面的工作,并且在不到一年的时间里,他已经从一名默默无闻的小员工,升职为了网络部门的一个分部门的小主管。从这里我们便可以看出核心能力对职场定位的重要性,甚至可以称之为决定性。
最后,还有一条就是与领导的交流沟通和默契程度,也可以称之为忠诚度,因为在如今的社会中和职场中,每个人都好像是穿了一层伪装的外衣,所以可以被人所信任便成为了一项非常重要的职场技能,在北大青鸟武汉宏鹏鲁广北校区老师看来,忠诚度往往会最终决定一个人的升迁与否,但在我看来,一个人的忠诚度不仅会影响到他的升迁,还会影响到他在公司中的地位,因为一旦你成为了不被别人所信任的人,或者说你成为了直属领导眼中的叛徒,那么你接下来的日子将非常的难熬,往往一些阿谀奉承之人,最终沦落成为职场透明人的最终原因,就是因为自己的忠诚度过低所引起的。所以,提高自己在直属领导的忠诚度还是非常有必要的,这一点往往也是很多职场人容易忽视的一个重要环节。