1、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责;2、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;3、提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 :4、负责员工考勤工资核算，协议合同签订及管理等工作;5、对外接待管理和会议管理 :6、其他上级领导安排的工作。
任职要求:1、本科及以上学历 ;2、25-30岁;3、有大型制造业HRBP经验者优先。
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